Personeel werven in administratie & finance
Van administratief medewerker tot boekhouder: bereik kandidaten met gerichte advertenties en screen op opleiding en ervaring.
Rollen die we werven in administratie & finance
- Administratief medewerker
- Boekhouder
- Financieel medewerker
- Salarisadministrateur
Herkenbare wervingsuitdagingen
Veel vergelijkbare vacatures
Kandidaten lastig te onderscheiden
Lange selectietijd
Zo bereiken we kandidaten op Facebook en Instagram
Administratieve en financiële professionals scrollen net zo goed op Facebook en Instagram, alleen reageren ze op een ander soort boodschap: rust, duidelijkheid en inhoud. Onze creatives zijn daarom strak en concreet, met de werkzaamheden, het aantal uren, de mogelijkheid tot thuiswerken en het salaris helder benoemd. We targeten op regio en op interesses en werkervaring rond administratie, boekhouding en finance, en testen zakelijke en persoonlijke varianten tegen elkaar.
Benieuwd hoe dat precies werkt? Lees onze gids werven via Meta in de kennisbank.
Wat je van ons krijgt
- Advertenties die dagelijks automatisch verbeteren op echte prestatiedata
- Targeting afgestemd op de regio en het profiel van je vacature
- Iedere sollicitant gescreend, gescoord en overzichtelijk in je KANBAN
- Sterke kandidaten warm gehouden in je talentpool
Voorbeeldvragen via WhatsApp voor administratie & finance
Iedere sollicitant krijgt direct na de sollicitatie een vriendelijk WhatsApp-gesprek met de vragen die er voor jouw vacature toe doen. De antwoorden bepalen de score van de kandidaat en de fase in je KANBAN, zonder dat jij hoeft na te bellen.
De vragen stemmen we samen met jou af per vacature. Dit zijn voorbeelden die in administratie & finance goed werken.
Administratief en financieel personeel werven
Op het eerste gezicht lijkt werven voor administratie en finance eenvoudiger dan voor techniek of zorg: er reageren tenminste mensen. Maar wie de reacties doorneemt, ziet het echte probleem. Tientallen vergelijkbare cv's, weinig onderscheid en pas in het tweede gesprek blijkt of iemand echt met Exact of AFAS overweg kan. De selectietijd loopt op, terwijl de beste kandidaat allang ergens anders getekend heeft.
Bovendien lijken de vacatures zelf ook op elkaar. Voor een boekhouder of salarisadministrateur is de ene functieomschrijving inwisselbaar voor de andere, dus wint de werkgever die als eerste concreet wordt: welke werkzaamheden, hoeveel uur, hoeveel thuiswerkdagen en welk salaris. Een gerichte campagne op Facebook en Instagram bereikt daarnaast ook de professional die niet actief zoekt, maar wel openstaat voor kortere reistijd of meer flexibiliteit.
Sneller selecteren met voorscreening
- Vraag pakketkennis en ervaring direct na de sollicitatie uit, niet pas in gesprek twee
- Wees vooraf helder over salaris en uren, dan onderhandel je niet met de verkeerde verwachtingen
- Toon de afdeling en de mensen, want ook een boekhouder kiest voor collega's
- Houd het proces kort: twee stappen tussen sollicitatie en aanbod is genoeg
Freqnt Jobs stelt de screeningsvragen automatisch via WhatsApp en scoort elke kandidaat op de match met je vacature. Zo zie je meteen wie de pakketten kent en binnen je budget past.
Klaar om te werven in administratie & finance?
De beste advertenties, automatische screening via WhatsApp en al je sollicitanten gescoord in één overzicht.