Sterke kandidaten bewaren voor je volgende vacature
Niet elke goede kandidaat past bij de vacature van vandaag. In de talentpool bewaar je sterke sollicitanten met hun score, screeningsantwoorden en CV, netjes per niche. Komt er een passende vacature, dan activeer je ze opnieuw en heb je een voorsprong voordat je campagne goed en wel draait.
Sanne de Boer
Allround monteur
Score 87Ahmed Yilmaz
Servicetechnicus
Score 74Lisa van Dijk
Verzorgende IG
Score 91Tom Bakker
Ma 10:00
Score 88Emma Visser
Gestart
DealJe wervingsbudget moet twee keer werken
Een campagne die goed loopt levert meer geschikte mensen op dan je plekken hebt. Bij de meeste werkgevers verdwijnen die in een map met oude sollicitaties en beginnen ze drie maanden later weer bij nul, met een nieuwe campagne en een nieuw budget. Terwijl die mensen je al kenden, al gescreend waren en al hadden laten zien dat ze wilden. De talentpool zorgt dat je die waarde vasthoudt, met alle context erbij.
- Sterke kandidaten uit elke campagne blijven behouden
- Score, antwoorden en CV blijven bewaard, dus geen nieuw kennismakingsrondje
- Bij een nieuwe vacature start je met warme kandidaten
- Bewaren gebeurt met toestemming en met een bewaartermijn
In drie stappen
Bewaren vanuit je bord
Zie je een sterke kandidaat die nu net niet past? Met één klik verplaats je de kaart naar je talentpool, inclusief score, antwoorden en CV.
Georganiseerd per niche
Kandidaten bewaar je per niche of functiegebied, zodat je bij een nieuwe vacature direct de juiste selectie voor je hebt.
Opnieuw activeren bij een match
Opent er een passende vacature, dan benader je de kandidaten uit je pool opnieuw. Zij kennen je al, dus het gesprek start warm.
Voor bureaus: kandidaten actief bemiddelen
Heb je een sterke kandidaat waar op dit moment geen opdracht voor is? Dan zoekt Freqnt Jobs bedrijven in zijn omgeving die bij zijn profiel passen, inclusief de juiste contactpersoon, en schrijft een korte pitch voor je. Zo maak je van een kandidaat zonder plek alsnog een plaatsing, en tegelijk een nieuwe opdrachtgever.
- Passende bedrijven in de buurt van de kandidaat
- Contactpersoon en pitch worden voorgeschreven
- Van wachtende kandidaat naar nieuwe opdracht
Bewaren volgens de regels
Een talentpool is alleen wat waard als hij ook mag bestaan. Kandidaten geven toestemming voor het bewaren van hun gegevens, bewaartermijnen worden automatisch bewaakt en verwijderen kan altijd met één knop. Loopt een termijn af, dan vraag je met één klik netjes om verlenging.
- Toestemming van de kandidaat aan de bron
- Automatische bewaartermijnen, geen verouderde data
- Verlengen of wissen, allebei met één klik
Hoe we dat doen
Voor wie het naadje van de kous wil weten. Klap open wat je interesseert; de rest kun je gerust laten staan.
De leadscore met onderbouwing, de antwoorden uit de WhatsApp-screening, het opgemaakte CV en de bron waar de kandidaat vandaan kwam. Zo heb je bij een nieuwe vacature meteen alle context terug en hoef je het gesprek niet over te doen.
Via hetzelfde WhatsApp-gesprek als waarin je hem eerder sprak. Dat leest voor de kandidaat als een vervolg en niet als een koude benadering, en dat scheelt in de reactiesnelheid.
Zolang de kandidaat daarvoor toestemming heeft gegeven. Die termijn wordt bewaakt; bij het einde ervan worden de gegevens automatisch verwijderd, tenzij je op tijd om verlenging vraagt.
Juist dan. Je bouwt per niche een pool op die je voor elke opdrachtgever kunt inzetten zodra er een passende vacature opent, en je kunt een sterke kandidaat actief bemiddelen bij bedrijven in zijn omgeving.
Over talentpool
Niets extra. De talentpool zit in je pakket; alleen het aantal actieve vacatures bepaalt je prijs.
Hij geeft er toestemming voor, dus ja. Dat is geen nadeel: voor veel kandidaten is het prettig om te horen dat ze goed genoeg waren en dat je aan ze denkt bij de volgende vacature.
Ja, op functiegebied en op de gegevens uit de screening, zodat je bij een nieuwe vacature snel de kandidaten vindt die er echt bij passen.
Andere onderdelen van Freqnt Jobs
Klaar om sneller de juiste mensen te vinden?
Vraag een gratis wervingsscan aan of bekijk Freqnt Jobs in een korte demo.