Een goede kandidaat, maar niet de juiste klant?
Het gebeurt elke week: iemand is sterk, maar je hebt er op dit moment geen opdracht voor. Nu zoekt Freqnt Jobs alle bedrijven in zijn omgeving die bij zijn profiel passen, met de juiste contactpersoon erbij, en schrijft een korte pitch. Van een kandidaat die je moest laten gaan maak je zo een plaatsing, en vaak ook een nieuwe opdrachtgever.
Sanne de Boer
Monteur, geen plek
Van Dijk Techniek
4 km
Pitch verstuurdInstallatie Groep
9 km
Pitch verstuurdServicebureau Zuid
12 km
Pitch verstuurdBouwtechniek BV
18 km
Pitch verstuurdPassende bedrijven in zijn omgeving, met contactpersoon en een voorgeschreven pitch
Je beste kandidaat weggeven is dubbel verlies
Je hebt geadverteerd, gescreend en gesproken. Dan blijkt er geen passende opdracht te zijn en gaat die kandidaat naar de volgende partij, met jouw investering en al. Terwijl er in zijn eigen woonplaats waarschijnlijk vijf bedrijven zitten die hem morgen zouden aannemen. Alleen kende jij ze niet, en had je geen tijd om ze te bellen. Precies dat werk nemen we uit handen: zoeken, contactpersoon vinden en de eerste mail schrijven.
- Bedrijven in de branche van de kandidaat, binnen de straal die jij kiest
- De juiste contactpersoon: recruitment, directie of algemeen
- Een pitch die al geschreven is, jij hoeft alleen te versturen
- Elke plaatsing levert je meteen een nieuwe opdrachtgever op
In drie stappen
Kies je kandidaat
Uit je bord of je talentpool kies je iemand die je niet kwijt kunt. Zijn woonplaats en functie worden automatisch overgenomen.
Wij zoeken de bedrijven
Alle passende werkgevers in zijn omgeving komen in beeld, met afstand en het soort contactpersoon dat we hebben gevonden.
Pitch versturen
Per bedrijf staat er een korte introductie klaar met het profiel van de kandidaat. Eén klik en hij gaat de deur uit.
Werkervaring
Servicemonteur, Van Dijk Techniek
Monteur, Installatiebedrijf De Groot
Opleiding
MBO 4 Werktuigbouwkunde
Rijbewijs
B, in bezit van eigen vervoer
Aangeleverd als losse pdf, omgezet naar jouw opmaak. Klaar om door te sturen.
Met een CV waar je trots op bent
De pitch verwijst naar het CV van de kandidaat in jouw huisstijl, met jouw logo erboven. Een bedrijf dat jou nog niet kent, ziet meteen een bureau dat zijn zaken op orde heeft.
Van kandidaat zonder plek naar nieuwe opdrachtgever
De omgekeerde acquisitie: in plaats van bellen met de vraag of ze toevallig iemand zoeken, kom je binnen met een concrete, gescreende kandidaat uit hun eigen regio. Dat is een heel ander gesprek. Zegt het bedrijf nee voor deze kandidaat, dan weten ze in elk geval dat je bestaat en wat je levert.
- Je opent het gesprek met een kandidaat, niet met een verkooppraatje
- Ook een nee levert een warm contact op voor de volgende keer
- Werkt net zo goed voor kandidaten die net zijn afgevallen
Netjes richting de kandidaat
Bemiddelen doe je met een kandidaat die daar toestemming voor heeft gegeven, en de pitch bevat zijn profiel en ervaring, niet zijn contactgegevens. Pas als een bedrijf interesse heeft, breng jij ze bij elkaar. Zo houd jij de regie en wordt niemand ongevraagd rondgestuurd.
- Alleen met toestemming van de kandidaat
- Profiel en ervaring in de pitch, geen contactgegevens
- Jij bepaalt wanneer je ze aan elkaar voorstelt
Hoe we dat doen
Voor wie het naadje van de kous wil weten. Klap open wat je interesseert; de rest kun je gerust laten staan.
We zoeken op de branche van de kandidaat binnen de straal die je instelt rond zijn woonplaats, en halen daar de bedrijfsgegevens bij op: adres, website en waar mogelijk een e-mailadres. Per bedrijf laten we zien welk soort contact we hebben gevonden, zodat je weet of je bij recruitment, de directie of een algemene mailbox uitkomt.
Een korte introductie van jouw bureau, het profiel van de kandidaat in een paar zinnen, waarom hij bij dat bedrijf zou passen en de vraag of ze kennis willen maken. Geschreven in normale taal, zonder verkooppraat. Je kunt hem aanpassen voordat je verstuurt.
Met een gekoppelde mailomgeving gaat hij vanuit jouw naam de deur uit. Is die er niet, dan zetten we het adres en de tekst voor je klaar om zelf te versturen, zodat het antwoord bij jou binnenkomt.
Voor recruitment- en uitzendbureaus. Als werkgever heb je er weinig aan; die werft voor zijn eigen vacatures. Daarom staat het onderdeel alleen aan voor bureaus.
Over kandidaten bemiddelen
Nee, het zit in je pakket. Alleen het aantal actieve vacatures bepaalt je prijs.
Dat hangt af van de branche en de straal die je kiest. In een stedelijke regio zijn dat er al snel tientallen; op het platteland zet je de straal wat ruimer.
Met zijn toestemming, en die vraag je met één klik. In de pitch staat zijn profiel en ervaring, niet zijn naam en contactgegevens, dus hij blijft in jouw hand tot een bedrijf serieus interesse toont.
Andere onderdelen van Freqnt Jobs
Klaar om sneller de juiste mensen te vinden?
Vraag een gratis wervingsscan aan of bekijk Freqnt Jobs in een korte demo.