Alles over werven en recruitment marketing voor Nederlandse werkgevers
Van wervingscampagnes op Facebook en Instagram tot vacatureteksten, screening en het opbouwen van een talentpool. Praktisch, actueel en geschreven voor werkgevers en recruiters die zelf de juiste mensen willen aantrekken.
Werven via Meta
Recruitment marketing via Facebook en Instagram: passieve kandidaten bereiken, targeting, budget en creatives die sollicitaties opleveren.
- Waarom werven via Facebook en Instagram zo goed werkt
- Wat kost een wervingscampagne op Facebook en Instagram?
Vacatureteksten
Teksten en advertenties die sollicitaties opleveren: de juiste opbouw, toon, haakjes die aanspreken en veelgemaakte fouten.
Alle Vacatureteksten-artikelen (2)Screening & selectie
Kandidaten screenen via WhatsApp, werken met leadscores, slim doorvragen en snel en respectvol afwijzen.
- Kandidaten screenen via WhatsApp: zo pak je het aan
- Kandidaten beoordelen met leadscores (en respectvol afwijzen)
Kandidaatervaring & opvolging
Snel opvolgen, ghosting voorkomen en een talentpool opbouwen die je bij de volgende vacature meteen kunt inzetten.
- Waarom snelheid alles is bij het opvolgen van sollicitanten
- Een talentpool opbouwen en reactiveren: werven zonder te adverteren
Recruitment-strategie
Kosten per hire, bureau versus zelf werven, omgaan met arbeidsmarktkrapte en bouwen aan employer branding.
- Kosten per hire berekenen (en structureel verlagen)
- Recruitmentbureau of zelf werven? Een eerlijke vergelijking
Populaire onderwerpen
Klaar om je werving te automatiseren?
Freqnt Jobs maakt de advertenties, screent elke sollicitant en zet iedereen gescoord in je overzicht. Jij voert alleen nog de gesprekken.