Vacaturebank, bureau of Freqnt Jobs
Vijf manieren om aan nieuwe mensen te komen, eerlijk naast elkaar. Elke aanpak heeft een moment waarop die past. Zo kies je bewust.
Vacaturebank (Indeed en vergelijkbaar)
Sterk voor mensen die actief op zoek zijn en zelf vacatures doorzoeken. Maar de grootste groep, kandidaten die openstaan voor iets nieuws zonder te zoeken, bereik je er niet. Reacties doornemen en screenen blijft jouw werk.
Recruitmentbureau
Ontzorgt volledig en is waardevol bij schaarse specialisten waar netwerk en persoonlijke benadering het verschil maken. Daar staat een plaatsingsfee als percentage van het jaarsalaris tegenover, en het netwerk blijft van het bureau.
Uitzendbureau
Snel flexibele capaciteit als er iemand beschikbaar is in de poule, met weinig eigen werk. Je betaalt een opslag op elk gewerkt uur en de kandidaten blijven van het bureau, dus je bouwt geen eigen talentpool op.
Zelf adverteren op social media
Volledige controle en je bereikt ook latente kandidaten. Maar het vergt advertentiekennis en veel tijd: varianten maken, budget bijsturen, elke sollicitant zelf nabellen en bijhouden in mail en spreadsheets.
Freqnt Jobs
Advertenties op Facebook en Instagram die dagelijks vanzelf verbeteren, automatische WhatsApp-screening met leadscore en al je kandidaten in één KANBAN. Voor een vast maandbedrag, en de talentpool is van jou.
Punt voor punt vergeleken
| Vacaturebank | Recruitmentbureau | Uitzendbureau | Zelf adverteren | Freqnt Jobs | |
|---|---|---|---|---|---|
| Bereik van latente kandidaten | Alleen actief zoekenden | Via netwerk en sourcing | Eigen poule, vooral flex | Ja, als je ads goed staan | Ja, via doorlopend verbeterde ads |
| Eerste kandidaten | Afhankelijk van aanbod | Vaak weken zoeken | Snel bij beschikbare poule | Na eigen opstart en testen | Binnen enkele dagen |
| Kostenmodel | Per plaatsing of per klik | Percentage van het jaarsalaris als fee | Opslag op elk gewerkt uur | Advertentiebudget plus veel eigen uren | Vast maandbedrag, budget rechtstreeks naar Meta |
| Screening | Doe je zelf | Door het bureau | Door het bureau | Zelf nabellen | Automatisch via WhatsApp, met leadscore |
| Kandidaatdata en talentpool | Profielen blijven op het platform | Netwerk blijft van het bureau | Poule blijft van het bureau | Van jou, maar verspreid over mail en sheets | Van jou, in een eigen talentpool |
| Eigen vacaturepagina | Standaardpagina van het platform | Op de site van het bureau | Op de site van het bureau | Alleen als je websitebouwer tijd heeft | Per vacature, automatisch in jouw huisstijl |
| Waar de campagne op stuurt | Vertoningen en klikken | Niet inzichtelijk | Niet inzichtelijk | Aantal reacties | Aannames, doordat elke fase terugkoppelt |
| Benodigde eigen tijd | Reacties zelf doornemen | Weinig, bureau ontzorgt | Weinig | Veel: ads, opvolging, administratie | Alleen kandidaten beoordelen |
Goed om te weten
Als je functie veel actief zoekende kandidaten kent, bijvoorbeeld starters of veelvoorkomende functies, kan een vacaturebank prima werken. Voor rollen waar de beste mensen al een baan hebben, bereik je met advertenties op Facebook en Instagram een veel grotere groep.
Bij zeer schaarse specialisten of eenmalige sleutelposities waar persoonlijke benadering en een bestaand netwerk doorslaggevend zijn. Een goed bureau ontzorgt je dan volledig. Werf je regelmatig, dan tikt een fee per plaatsing hard aan en bouw je zelf niets op.
Ja. Veel klanten laten Freqnt Jobs de doorlopende instroom verzorgen en schakelen alleen voor uitzonderlijke posities nog een bureau in. Alles wat via Freqnt Jobs binnenkomt, blijft van jou in je eigen talentpool.
Je betaalt een vast maandbedrag op basis van het aantal actieve vacatures, zonder fee per plaatsing. Het advertentiebudget bepaal je zelf en gaat rechtstreeks naar Meta, zonder opslag. De actuele pakketten vind je op de prijzenpagina.
Ja, dat is juist de kracht. Je vacatures draaien als advertenties op Facebook en Instagram, waar ook mensen scrollen die niet op een vacaturebank kijken. Het systeem meet dagelijks welke variant de beste sollicitanten oplevert en stuurt daar automatisch op bij.
Klaar om het verschil te zien?
Vraag een gratis wervingsscan aan of bekijk Freqnt Jobs in een korte demo.