Je campagnes leren van wie je écht plaatst
De meeste advertentietools optimaliseren op zoveel mogelijk sollicitaties. Dat levert volume op, maar niet per se de juiste mensen. Freqnt Brain stuurt elke stap in je bord terug naar Meta: gescreend, in gesprek, voorgesteld, aangenomen. Zo gaan je advertenties op zoek naar meer mensen zoals degenen die je daadwerkelijk plaatst.
Wat jij in je bord beslist, weet je campagne morgen
Meta kent je bord niet, wij wel
Meta optimaliseert op wat het kan zien: iemand klikte, iemand vulde een formulier in. Daarmee houdt het op. Of die sollicitant een gesprek waard was, of hij kwam opdagen, of je hem hebt aangenomen: dat weet Meta niet, want dat gebeurt in jouw bord. Het gevolg is een campagne die steeds goedkopere formulieren gaat zoeken in plaats van betere kandidaten. Freqnt Brain voert jouw oordeel terug, en pas daarmee gaat het algoritme op de juiste mensen jagen.
- Elke verplaatsing in je bord is een oordeel dat teruggaat naar de campagne
- Optimaliseren op wie je plaatst, niet op wie er klikt
- Werkt voor beide routes: het leadformulier en je vacaturepagina
- Hoe langer je draait, hoe gerichter je budget wordt besteed
In drie stappen
De kandidaat komt binnen met zijn bron
Bij elke sollicitatie wordt vastgelegd via welke advertentie, welke invalshoek en welk kanaal iemand kwam. Zowel bij het leadformulier als bij je vacaturepagina.
Jij verplaatst de kaart in je bord
Iedere verplaatsing is een oordeel: deze kandidaat was goed genoeg voor een gesprek, deze is aangenomen, deze viel af. Dat doe je toch al.
Je campagne zoekt meer van die mensen
Elke verplaatsing gaat als kwaliteitssignaal terug. De campagne optimaliseert daardoor niet op klikken of formulieren, maar op sollicitanten die tot een plaatsing leiden.
Freqnt Brain verschuift het budget zelf, binnen het dagbudget dat jij hebt ingesteld.
Freqnt Brain verdeelt je budget doorlopend
Brain kijkt continu mee en grijpt in zodra er reden toe is, met daarnaast elke dag een vast weegmoment. Budget verschuiven binnen jouw dagbudget doet hij zelf. Alles wat je campagne inhoudelijk verandert, zoals een andere tekst, een ander beeld of een andere invalshoek, komt als aanbeveling die jij met één klik goedkeurt.
€5,10 per sollicitant
Markt voor deze functie in jouw regio: €8,60
Weten of je goed bezig bent, niet alleen wat je uitgeeft
Zes euro voor een sollicitant: is dat goed? Dat hangt af van je functie, je regio en het moment. Daarom zet Brain jouw cijfers naast je eigen eerdere campagnes en naast het gemiddelde voor vergelijkbare vacatures. Zit je in het rood, dan komt er een voorstel om bij te sturen.
Van zoveel mogelijk leads naar de juiste leads
Goedkope sollicitaties zijn waardeloos als je ze allemaal afwijst. Doordat de campagne terugkrijgt hoe ver een kandidaat in jouw proces komt, verschuift de optimalisatie van aantal naar kwaliteit. In de praktijk betekent dat soms dat je prijs per sollicitatie licht stijgt terwijl je kosten per plaatsing dalen, en dat laatste is het cijfer waar het om gaat.
- Vijf kwaliteitssignalen, van gescreend tot aangenomen
- Sturen op kosten per plaatsing, niet op kosten per klik
- Ook een afwijzing is informatie: die gaat net zo goed terug
Zonder vaste drempels, maar altijd bewaakt
Je hoeft geen maximumbedrag per sollicitant in te stellen; die getallen kloppen toch nooit voor elke functie. Brain bewaakt de verhouding tussen prijs en kwaliteit en meldt zich zodra die scheef loopt, met een voorstel erbij. Elke week krijg je bovendien een korte samenvatting van wat er is gebeurd en wat er aandacht vraagt.
- Geen handmatige drempels die je zelf moet raden
- Melding met voorstel zodra prijs en kwaliteit uit balans raken
- Wekelijkse samenvatting van instroom, kosten en bijsturing
Hoe we dat doen
Voor wie het naadje van de kous wil weten. Klap open wat je interesseert; de rest kun je gerust laten staan.
De motor achter alle Freqnt-producten. Bij Jobs is dat het onderdeel dat je campagnes leest, je budget verdeelt, je kwaliteitssignalen terugkoppelt, je cijfers tegen de markt legt en met aanbevelingen komt. Je hoeft er niets voor in te stellen; je merkt hem aan de verdeling van je budget en aan de voorstellen die je ter goedkeuring krijgt.
Alleen dat een eerder herkende sollicitatie een volgende fase heeft bereikt: gescreend, in gesprek, voorgesteld, aangenomen of afgewezen. Nooit de inhoud van het screeningsgesprek, nooit je notities en nooit leesbare persoonsgegevens; contactgegevens gaan uitsluitend versleuteld mee om de juiste sollicitatie terug te vinden.
Bij een lead uit het leadformulier is dat eenvoudig, want die heeft een eigen kenmerk dat we bewaren. Bij een sollicitatie via je vacaturepagina onthouden we via welke klik iemand binnenkwam. In beide gevallen kunnen we later melden dat juist die sollicitatie tot een gesprek of een plaatsing leidde.
Uit twee bronnen. De geanonimiseerde prestaties van alle Freqnt Jobs-campagnes, waarmee we per branche en functietype een gemiddelde opbouwen, en de branchecijfers die Meta zelf publiceert. Je ziet nooit gegevens van andere klanten of hun kandidaten, alleen een gemiddelde om je aan te spiegelen.
Een campagne heeft een aantal plaatsingen nodig voordat het patroon herkenbaar wordt. Bij een doorlopende vacature is dat meestal binnen enkele weken zichtbaar; bij losse vacatures merk je het vooral in de campagnes daarna, omdat wat je nu opbouwt bewaard blijft.
Over sturen op plaatsingen
Alleen je kandidaten door je bord bewegen, wat je toch al doet. De koppeling met Meta richten wij eenmalig voor je in.
Alleen de verdeling van je budget, en altijd binnen het dagbudget dat jij hebt ingesteld. Teksten, beelden, doelgroep en het starten of stoppen van een campagne blijven bij jou; die komen als aanbeveling voorbij.
Niet leesbaar. Er gaat alleen een signaal terug dat een eerder herkende sollicitatie een volgende fase bereikte, met versleutelde gegevens om die sollicitatie terug te vinden. De inhoud van het gesprek en je beoordelingen blijven van jou.
Je budget wordt gerichter besteed naarmate een campagne langer draait, omdat er meer bekend is over wie er wel en niet doorkomt. Wat dat in euro's per plaatsing betekent verschilt per functie en regio, en dat zie je terug in je eigen cijfers.
Andere onderdelen van Freqnt Jobs
Klaar om sneller de juiste mensen te vinden?
Vraag een gratis wervingsscan aan of bekijk Freqnt Jobs in een korte demo.