De juiste kandidaten melden zich vanzelf.
Freqnt Jobs haalt sollicitanten binnen met advertenties op Facebook en Instagram die elke dag automatisch beter worden, screent ze prettig via WhatsApp en zet ze gescoord in één helder KANBAN-bord. Jij beslist, de rest loopt vanzelf.
Sanne de Boer
Allround monteur
Score 87Ahmed Yilmaz
Servicetechnicus
Score 74Lisa van Dijk
Verzorgende IG
Score 91Tom Bakker
Ma 10:00
Score 88Emma Visser
Gestart
Dealsollicitanten per maand die we voor klanten binnenhalen
van de sollicitanten automatisch gescreend en gescoord
in een vaste pijplijn van nieuw tot aangenomen
voor je volledige instroom, gefilterd per vacature
Werven kan veel sneller en goedkoper
Vacaturebanken, bureaus en losse tools kosten veel en leveren weinig grip. Ondertussen wachten je vacatures, en wachten kandidaten niet.
Traditioneel werven is duur en traag
Een bureau of vacaturebank kost al snel duizenden euro's per plaatsing, en je wacht weken op het eerste gesprek.
Losse advertentietools leveren ruwe leads
Je krijgt een lijst met sollicitanten zonder context. Daarna mag je zelf nabellen, screenen en bijhouden.
Goede kandidaten verdwijnen
Zonder snelle opvolging en overzicht raak je sterke sollicitanten kwijt aan de werkgever die wel direct reageert.
Al je kandidaten,
in één helder bord
Een log systeem met honderd schermen heb je niet nodig. Wij doen één ding heel goed: de juiste mensen binnenhalen en ze prettig en slim screenen. Elke sollicitant verschijnt als kaart in je KANBAN, met een AI-samenvatting en een leadscore, gefilterd per vacature.
- Vaste fasen van nieuw tot aangenomen
- Leadscore met uitleg per kandidaat
- Urgente toppers vallen direct op
Sanne de Boer
Allround monteur
Score 87Ahmed Yilmaz
Servicetechnicus
Score 74Lisa van Dijk
Verzorgende IG
Score 91Tom Bakker
Ma 10:00
Score 88Emma Visser
Gestart
DealVariant A · Focus op salaris
€7,80 p/soll.Variant B · Focus op werksfeer
€4,20 p/soll.Variant C · Focus op doorgroei
€6,10 p/soll.Variant B wint: sollicitanten voor €4,20 in plaats van €7,80. Budget automatisch verschoven van A naar B.
Advertenties die elke dag
beter worden
Je vacatures draaien als advertenties op Facebook en Instagram, gemaakt door recruitment-marketeers en de meest geavanceerde AI-modellen. Het systeem meet dagelijks welke variant de beste sollicitanten tegen de laagste kosten oplevert en stuurt daar automatisch op bij: variant B wint, budget verschoven.
- Meerdere varianten per vacature, getest op echte prestatiedata
- Budget verschuift dagelijks automatisch naar de winnaar
- Lagere kosten per sollicitant, hoe langer je draait
Gescreend voordat jij
je koffie op hebt
Iedere sollicitant krijgt binnen enkele minuten een vriendelijk WhatsApp-gesprek met jouw vaste vragen. De antwoorden bepalen mee de leadscore en de kaart schuift vanzelf door naar de juiste fase. Prettig voor de kandidaat, nul belrondjes voor jou.
opgevolgd na binnenkomst
grotere kans op conversie
Snelheid wint de kandidaat: wie binnen 2 uur opvolgt heeft tot 9x meer kans op conversie. Freqnt Jobs zet de kandidaat direct in beweging, terwijl de concurrent nog moet bellen.
Sanne de Boer
Screening loopt automatisch
Hoi Sanne! Leuk dat je solliciteert als allround monteur. Mag ik je een paar korte vragen stellen?
Ja hoor, is goed!
Top. Heb je rijbewijs B en ben je binnen 4 weken beschikbaar?
Allebei ja. Ik kan per 1 augustus starten.
Perfect, dat past precies. Ik zet je antwoorden bij je profiel; je hoort snel van ons!
Van advertentie tot beoordeelde kandidaat
Volledig geautomatiseerd en altijd overzichtelijk: volg hoe een sollicitant binnenkomt, gescoord en gescreend wordt, tot jij beslist.
Advertentie
Onze recruitment-ads gaan live.
Sollicitant
Iemand reageert in 2 minuten.
Gescoord
AI-samenvatting en leadscore.
Gescreend
Automatisch via WhatsApp.
Jij beslist
Eén klik in de KANBAN.
Aangenomen
Of warm in de talentpool.
Van advertentie tot aanname
in vier stappen
Wij maken de advertenties
Recruitment-advertenties op topniveau gaan live op Facebook en Instagram. Ze verbeteren dagelijks vanzelf op echte data.
Sollicitanten stromen binnen
Elke sollicitant komt automatisch als kaart in je KANBAN, met een AI-samenvatting en een leadscore.
Automatische screening
Kandidaten worden via WhatsApp gescreend met jouw vaste vragen. De kaart schuift vanzelf door naar de juiste fase.
Jij beslist
Je ziet in één oogopslag wie urgent is. Sterke kandidaten houd je warm in je talentpool voor een volgende vacature.
Alles om sneller de juiste mensen te vinden
Advertenties die zichzelf verbeteren
Elke dag stuurt het systeem op de best presterende advertenties. Lagere kosten per sollicitant, hogere kwaliteit.
Leadscore met uitleg
Elke kandidaat krijgt een score op basis van de match met je vacature, transparant uitgelegd per niveau.
WhatsApp-screening
Een beleefde, automatische screening die jouw vaste vragen beantwoord krijgt zonder dat jij hoeft te bellen.
Overzichtelijke KANBAN
Alle sollicitanten in één bord met vaste fasen, gefilterd per vacature. Urgente toppers vallen direct op.
CV in jouw huisstijl
De kandidaat vult alles in, wij maken een net opgemaakt CV met jouw logo erboven.
Talentpool
Goede kandidaten bewaar je en activeer je later opnieuw voor een passende vacature.
AVG-proof
Toestemming aan de bron, automatische bewaartermijnen en een wis-knop per kandidaat.
Done-for-you
Geen advertentiekennis nodig. Wij richten je campagnes en screening in één keer in.
Zie wat je werving kost
en oplevert
Sollicitanten, kosten per sollicitant en opvolgtijd op een plek. Zo zie je per vacature precies wat de campagnes doen en waarom de kosten dalen naarmate je langer draait.
Bekijk het in een demoWerven in vrijwel elke branche
Van techniek en zorg tot logistiek en horeca. De aanpak is hetzelfde, de advertenties en screeningsvragen passen we aan per vacature.
Kennisbank en blog
Praktische gidsen over recruitment, vacatureteksten en screening. Leer meer en werf slimmer.
Freqnt Jobs of
traditioneel werven
| Traditioneel | Freqnt Jobs | |
|---|---|---|
| Kosten per plaatsing | Duizenden euro's | Een fractie daarvan |
| Eerste sollicitanten | Weken wachten | Binnen enkele dagen |
| Advertentiekwaliteit | Statisch | Dagelijks verbeterd op data |
| Screening | Handmatig nabellen | Automatisch via WhatsApp |
| Overzicht | Mail en spreadsheets | Eén KANBAN, per vacature |
Kies hoeveel vacatures
je tegelijk wilt werven
Starter
1 actieve vacature
Jaarlijks gefactureerd
- Advertenties op Facebook en Instagram
- Dagelijks automatisch geoptimaliseerd
- WhatsApp-screening met jouw vragen
- Alle kandidaten in een helder bord
Growth
3 actieve vacatures
Jaarlijks gefactureerd
- Alles uit Starter
- Leadscore met uitleg per kandidaat
- CV in jouw huisstijl
- Talentpool voor sterke kandidaten
Scale
10 actieve vacatures
Jaarlijks gefactureerd
- Alles uit Growth
- Meerdere opdrachtgevers of vestigingen
- Talentpool-reactivatie per vacature
- Voorrang bij support
Advertentiebudget bepaal je zelf en gaat rechtstreeks naar Meta. Combineer producten en bespaar: 15% bij 2 pakketten, 25% bij 3.
Gebouwd door een marketingbureau,
met 12,5 jaar ervaring
Wij draaien al ruim een decennium wervingscampagnes voor bureaus en werkgevers. Die ervaring met recruitment marketing, gecombineerd met de meest geavanceerde AI-modellen, zit nu in Freqnt Jobs. En werkt voor jou.
Lees ons verhaalmarketingervaring
sollicitanten per maand
meest geavanceerde modellen
opvolgtijd per kandidaat
Goed om te weten
Nee, en dat is bewust. Een volledig ATS is vaak log en duur. Wij doen één ding heel goed: de juiste mensen binnenhalen en ze prettig en slim screenen, overzichtelijk in één bord. Je hoeft geen ingewikkeld systeem te leren.
Voor recruitmentbureaus die voor meerdere opdrachtgevers werven en voor werkgevers die zelf mensen zoeken. Beide krijgen een totaaloverzicht plus segmentatie per vacature.
Het systeem meet dagelijks welke advertenties de beste sollicitanten tegen de laagste kosten opleveren en stuurt daar automatisch op bij. Hoe langer je draait, hoe efficiënter het wordt.
Sollicitanten worden via WhatsApp automatisch gescreend met jouw vaste vragen. De antwoorden bepalen mee de leadscore, zodat je direct ziet wie de moeite waard is.
Nee. Wij richten je campagnes en screening volledig in. Jij hoeft alleen de binnenkomende kandidaten te beoordelen in een helder overzicht.
In vrijwel elke branche, van techniek, zorg en bouw tot logistiek, horeca en retail. De aanpak is hetzelfde; alleen de advertenties en screeningsvragen verschillen per vacature.
Kandidaten geven vooraf toestemming, gegevens worden automatisch verwijderd na de bewaartermijn en je kunt elke kandidaat op één knop wissen. Er is altijd een menselijke eindbeslissing.
Laat de juiste kandidaten vanzelf binnenkomen
De beste recruitment-advertenties, automatische screening en al je sollicitanten in één overzicht. Voor recruitmentbureaus en werkgevers.