Personeel werven in retail
Verkoopmedewerkers en filiaalpersoneel bereik je waar ze zijn: op social media. Wij leveren gemotiveerde kandidaten direct in je overzicht.
Rollen die we werven in retail
- Verkoopmedewerker
- Filiaalmanager
- Vakkenvuller
- Kassamedewerker
- Visual merchandiser
Herkenbare wervingsuitdagingen
Veel parttimers en scholieren
Pieken rond feestdagen
Hoog verloop
Zo bereiken we kandidaten op Facebook en Instagram
Retailmedewerkers zijn vaak scholieren, studenten en parttimers die dagelijks op Instagram zitten. Onze campagnes draaien op korte, energieke video's uit de winkel zelf: het team, de vloer en wat het werk leuk maakt, gericht getarget op het verzorgingsgebied van elk filiaal. Voor filiaalmanagers en visual merchandisers zetten we op Facebook een zakelijker boodschap in met doorgroei en verantwoordelijkheid als haakjes.
Benieuwd hoe dat precies werkt? Lees onze gids werven via Meta in de kennisbank.
Wat je van ons krijgt
- Advertenties die dagelijks automatisch verbeteren op echte prestatiedata
- Targeting afgestemd op de regio en het profiel van je vacature
- Iedere sollicitant gescreend, gescoord en overzichtelijk in je KANBAN
- Sterke kandidaten warm gehouden in je talentpool
Voorbeeldvragen via WhatsApp voor retail
Iedere sollicitant krijgt direct na de sollicitatie een vriendelijk WhatsApp-gesprek met de vragen die er voor jouw vacature toe doen. De antwoorden bepalen de score van de kandidaat en de fase in je KANBAN, zonder dat jij hoeft na te bellen.
De vragen stemmen we samen met jou af per vacature. Dit zijn voorbeelden die in retail goed werken.
Winkelpersoneel werven per filiaal
Retailwerving heeft een eigen ritme: veel kleine contracten, veel jonge medewerkers en een verloop dat structureel hoog ligt omdat scholieren en studenten nu eenmaal doorstromen. Daarbovenop komen de pieken rond Sinterklaas, kerst en de uitverkoop, waarin elk filiaal tegelijk extra handen zoekt en de spoeling dus extra dun is.
Het briefje op de winkeldeur en de oproep in de groepsapp leveren allang niet genoeg meer op. De doelgroep zit op Instagram en TikTok, en op Facebook vind je de herintreders en parttimers die juist overdag beschikbaar zijn. Per filiaal targeten op postcodegebied werkt sterk: een bijbaan moet op fiets- of loopafstand liggen, anders haakt de kandidaat na een maand alsnog af.
Wat werkt in de retail
- Werf per filiaal, niet landelijk: lokale herkenbaarheid in de advertentie verhoogt de respons aanzienlijk
- Laat het team zien: voor jonge medewerkers zijn collega's de belangrijkste reden om te blijven
- Vraag beschikbaarheid meteen uit, want een kandidaat die niet op zaterdag kan lost je probleem niet op
- Begin zes weken voor de piek met werven en bouw een poule op voor de feestdagen
Freqnt Jobs screent iedere sollicitant automatisch via WhatsApp op uren, dagen en afstand tot het filiaal, en zet ze gescoord in één overzicht per vacature. Zo zie je per filiaal direct wie je kunt inplannen.
Klaar om te werven in retail?
De beste advertenties, automatische screening via WhatsApp en al je sollicitanten gescoord in één overzicht.