Personeel werven in zorg & welzijn
Van verzorgenden tot verpleegkundigen: bereik zorgpersoneel met advertenties die werken en screen kandidaten automatisch op beschikbaarheid en niveau.
Rollen die we werven in zorg & welzijn
- Verzorgende IG
- Verpleegkundige
- Begeleider
- Helpende
- Woonbegeleider
Herkenbare wervingsuitdagingen
Hoog verloop
Krappe arbeidsmarkt
Veel onregelmatige diensten in te vullen
Zo bereiken we kandidaten op Facebook en Instagram
Zorgmedewerkers kiezen voor een team en een werksfeer, niet voor een functieomschrijving. Onze campagnes op Facebook en Instagram laten daarom echte collega's aan het woord: korte video's over een dienst, het team en wat het werk de moeite waard maakt. We targeten op regio en op zorggerelateerde interesses en opleidingen, en zetten contracturen en roostervrijheid centraal in de boodschap, omdat dat voor deze doelgroep de doorslag geeft.
Benieuwd hoe dat precies werkt? Lees onze gids werven via Meta in de kennisbank.
Wat je van ons krijgt
- Advertenties die dagelijks automatisch verbeteren op echte prestatiedata
- Targeting afgestemd op de regio en het profiel van je vacature
- Iedere sollicitant gescreend, gescoord en overzichtelijk in je KANBAN
- Sterke kandidaten warm gehouden in je talentpool
Voorbeeldvragen via WhatsApp voor zorg & welzijn
Iedere sollicitant krijgt direct na de sollicitatie een vriendelijk WhatsApp-gesprek met de vragen die er voor jouw vacature toe doen. De antwoorden bepalen de score van de kandidaat en de fase in je KANBAN, zonder dat jij hoeft na te bellen.
De vragen stemmen we samen met jou af per vacature. Dit zijn voorbeelden die in zorg & welzijn goed werken.
Zorgpersoneel werven in een overspannen markt
De zorg is de sector met misschien wel de grootste personeelskrapte van Nederland. De vergrijzing verhoogt de zorgvraag en verkleint tegelijk de beroepsbevolking. Verzorgenden IG, verpleegkundigen en begeleiders kunnen overal terecht en worden wekelijks benaderd door detacheerders en zzp-bemiddelaars. Als werkgever concurreer je dus niet alleen met andere instellingen, maar ook met het zzp-schap zelf.
Zorgprofessionals staan zelden ingeschreven op vacaturebanken. Ze zitten wel massaal op Facebook en Instagram, vaak in besloten groepen met vakgenoten. Een campagne die daar op het juiste moment voorbijkomt, met een boodschap over roosters, contracturen en het team, bereikt precies de mensen die openstaan voor iets nieuws maar nooit actief zoeken.
Wat de doorslag geeft bij zorgmedewerkers
Salaris ligt in de zorg grotendeels vast in de cao. Het verschil maak je op andere punten:
- Zeggenschap over het rooster en de mogelijkheid tot grotere of juist kleinere contracten
- Een herkenbaar team: laat echte collega's zien in plaats van modellen in smetteloze uniformen
- Reistijd: zorgmedewerkers kiezen vaak voor de werkgever het dichtst bij huis
- Een sollicitatieproces zonder gedoe, want wie fulltime diensten draait heeft geen zin in brieven
Freqnt Jobs screent kandidaten automatisch via WhatsApp op diploma, BIG-registratie en beschikbaarheid voor onregelmatige diensten. Jij ziet alleen kandidaten die passen bij de dienst die je in moet vullen.
Klaar om te werven in zorg & welzijn?
De beste advertenties, automatische screening via WhatsApp en al je sollicitanten gescoord in één overzicht.