Personeel werven in bouw & infra
Timmerlieden, uitvoerders en grondwerkers vind je niet op een bord langs de weg. Wij bereiken ze online en leveren ze gescreend aan.
Rollen die we werven in bouw & infra
- Timmerman
- Uitvoerder
- Grondwerker
- Metselaar
- Machinist
Herkenbare wervingsuitdagingen
Pieken in projecten
Veel concurrentie om vakmensen
Seizoensgebonden vraag
Zo bereiken we kandidaten op Facebook en Instagram
Bouwvakkers zijn trots op wat ze maken, en daar spelen we op in. Onze campagnes op Facebook en Instagram tonen de projecten zelf: drone-beelden van de bouwplaats, timelapses en de mannen en vrouwen die het werk doen. We targeten regionaal rond je projecten en op bouwgerelateerde interesses, en benoemen loon, bus en gereedschap expliciet, want in de bouw wisselen vakmensen alleen voor een aantoonbaar betere deal.
Benieuwd hoe dat precies werkt? Lees onze gids werven via Meta in de kennisbank.
Wat je van ons krijgt
- Advertenties die dagelijks automatisch verbeteren op echte prestatiedata
- Targeting afgestemd op de regio en het profiel van je vacature
- Iedere sollicitant gescreend, gescoord en overzichtelijk in je KANBAN
- Sterke kandidaten warm gehouden in je talentpool
Voorbeeldvragen via WhatsApp voor bouw & infra
Iedere sollicitant krijgt direct na de sollicitatie een vriendelijk WhatsApp-gesprek met de vragen die er voor jouw vacature toe doen. De antwoorden bepalen de score van de kandidaat en de fase in je KANBAN, zonder dat jij hoeft na te bellen.
De vragen stemmen we samen met jou af per vacature. Dit zijn voorbeelden die in bouw & infra goed werken.
Bouwpersoneel werven doe je niet met een bord langs de weg
De bouw en infra draaien op vakmensen die al jaren schaars zijn. De woningbouwopgave, de verduurzaming en het onderhoud aan wegen en netwerken zorgen voor een overvolle orderportefeuille, terwijl de instroom van jonge vakmensen achterblijft. Timmerlieden, metselaars en machinisten hebben werk zat en worden bovendien constant benaderd door uitzenders en onderaannemers.
Het klassieke bord "personeel gezocht" op de bouwplaats bereikt alleen wie er toevallig langsrijdt. Facebook en Instagram bereiken diezelfde vakman gericht, op basis van zijn regio, zijn interesses en zijn werkverleden. Juist in de bouw werkt dat goed: het is een hechte wereld waarin video's van mooie projecten veel gedeeld worden, ook door mensen die zelf niet zoeken maar wel een collega kennen.
Wat werkt in de bouw en infra
- Laat het project zien: een timelapse of drone-shot van de klus trekt meer aandacht dan welke tekst ook
- Wees concreet over loon, bus, gereedschap en overuren, want daar wordt op vergeleken
- Werf door het jaar heen en bouw een talentpool op voor de piekmaanden, in plaats van te beginnen als de nood al hoog is
- Reageer dezelfde dag: een goede kracht heeft binnen een week drie aanbiedingen
Freqnt Jobs screent automatisch op ervaring, certificaten en beschikbaarheid via WhatsApp, en bewaart sterke kandidaten in je talentpool voor het volgende project. Zo vang je pieken op zonder elke keer opnieuw te beginnen.
Klaar om te werven in bouw & infra?
De beste advertenties, automatische screening via WhatsApp en al je sollicitanten gescoord in één overzicht.