Personeel werven in it & development
Developers en IT-specialisten zoeken zelden actief. Wij bereiken ze via social media en screenen op stack en ervaring voordat jij tijd investeert.
Rollen die we werven in it & development
- Software developer
- Systeembeheerder
- Data-engineer
- IT-supportmedewerker
- DevOps-engineer
Herkenbare wervingsuitdagingen
Schaarse profielen
Veel concurrentie van grote werkgevers
Hoge verwachtingen van kandidaten
Zo bereiken we kandidaten op Facebook en Instagram
Developers negeren wervingsclichés, maar reageren wel op inhoud: de tech-stack, het soort projecten en hoe het team werkt. Onze campagnes op Facebook en Instagram zijn daarom recht voor zijn raap, met de stack en de remote-mogelijkheden letterlijk in de creative. We targeten op tech-interesses en functies in jouw regio of landelijk bij remote rollen, en juist het informele karakter van deze kanalen geeft je een streepje voor op de zoveelste recruiter-mail in hun inbox.
Benieuwd hoe dat precies werkt? Lees onze gids werven via Meta in de kennisbank.
Wat je van ons krijgt
- Advertenties die dagelijks automatisch verbeteren op echte prestatiedata
- Targeting afgestemd op de regio en het profiel van je vacature
- Iedere sollicitant gescreend, gescoord en overzichtelijk in je KANBAN
- Sterke kandidaten warm gehouden in je talentpool
Voorbeeldvragen via WhatsApp voor it & development
Iedere sollicitant krijgt direct na de sollicitatie een vriendelijk WhatsApp-gesprek met de vragen die er voor jouw vacature toe doen. De antwoorden bepalen de score van de kandidaat en de fase in je KANBAN, zonder dat jij hoeft na te bellen.
De vragen stemmen we samen met jou af per vacature. Dit zijn voorbeelden die in it & development goed werken.
Developers en IT-specialisten werven zonder recruiterspam
IT-professionals zijn de meest benaderde doelgroep op de arbeidsmarkt. Een gemiddelde developer krijgt meerdere recruiterberichten per week en heeft zijn LinkedIn-meldingen allang uitgezet. Vacaturebanken bereiken deze groep nauwelijks: wie goed is, hoeft nooit te zoeken. De concurrentie komt bovendien van grote techwerkgevers en detacheerders met diepe zakken.
Toch is er een plek waar deze doelgroep wel gewoon bereikbaar is: in hun vrije tijd op Instagram en Facebook. Daar concurreert je vacature niet met twintig recruiter-mails, maar staat hij tussen de hobby's en de memes. Een eerlijke advertentie die meteen de stack, het product en de manier van werken laat zien, valt daar op. Geen "rockstar developer gezocht", wel: dit bouwen we, hiermee werken we, dit betaalt het.
Wat werkt bij tech-doelgroepen
- Zet de tech-stack en het salaris of de range gewoon in de advertentie
- Wees duidelijk over remote en hybride werken, voor veel developers een breekpunt
- Laat het team of het product zien in plaats van kantoorfoto's met tafelvoetbal
- Houd het proces kort en inhoudelijk, want een assessment-marathon kost je de beste kandidaten
Freqnt Jobs screent kandidaten via WhatsApp op stack, senioriteit en verwachtingen voordat jij er tijd in steekt. Zo voer je alleen gesprekken die kans van slagen hebben.
Klaar om te werven in it & development?
De beste advertenties, automatische screening via WhatsApp en al je sollicitanten gescoord in één overzicht.