Wat kost een developer werven en hoe houd je grip?

Wat kost een developer werven en hoe houd je grip?

IT-werving is een van de duurste vormen van werving die er bestaat. Wie een developer, data-engineer of systeembeheerder zoekt via een werving-en-selectiebureau, betaalt al snel een fee van twintig tot vijfentwintig procent van het jaarsalaris. Bij een medior developer praat je dan over een bedrag van vele duizenden euro's per aanname, en bij vertrek binnen een jaar mag je vaak opnieuw beginnen. Tijd om de kosten eens op een rij te zetten, en te kijken waar je grip kunt terugpakken.

De gangbare kanalen en hun prijskaartje

Grofweg zijn er vier routes om IT-personeel te werven, elk met een eigen kostenprofiel:

• Werving-en-selectiebureaus: hoge fee per plaatsing, geen opbouw van eigen bereik
• Detachering: flexibel, maar per uur fors duurder dan eigen personeel, zeker op de lange termijn
• Vacaturebanken: vaste plaatsingskosten, in de IT vaak zonder bruikbaar resultaat
• Eigen wervingscampagnes op social media: advertentiebudget plus een vast bedrag voor de tooling, met volledige controle

Het grote verschil zit niet alleen in het bedrag, maar in wat je opbouwt. Een bureaufee is weg na de plaatsing. Een eigen campagne bouwt naamsbekendheid en een talentpool op waar je bij de volgende vacature opnieuw uit put.

Rekenen per aanname, niet per kanaal

De enige zinvolle vergelijking is de kostprijs per aanname: alles wat een kanaal kost, gedeeld door het aantal mensen dat je er daadwerkelijk mee aanneemt. Een vacaturebank die weinig kost maar niets oplevert, is duurder dan hij lijkt. Reken ook de verborgen kosten mee: de uren die je team kwijt is aan het doornemen van onbruikbare cv's, en de omzet die je misloopt doordat een stoel maandenlang leeg blijft. Juist in de IT is die laatste post vaak groter dan het hele wervingsbudget.

Grip via een vast bedrag per maand

Met eigen campagnes op Facebook en Instagram bepaal je zelf het advertentiebudget en zie je precies wat elke euro oplevert aan bereik, kliks en sollicitaties. Freqnt Jobs maakt daar een voorspelbaar geheel van: een vast maandbedrag voor de campagnes, de automatische WhatsApp-screening en het KANBAN-overzicht, plus het advertentiebudget dat je zelf instelt. Geen fee per plaatsing, dus elke extra aanname uit dezelfde campagne drukt je kostprijs per aanname verder omlaag.

De talentpool als rentevrije spaarpot

Elke campagne levert naast de aanname van vandaag ook kandidaten op die net niet pasten of net niet beschikbaar waren. Bewaar die in een talentpool. Bij je volgende vacature begin je dan niet bij nul, maar met een lijst gescreende developers die je bedrijf al kennen. Dat is het fundamentele verschil met bureaus en vacaturebanken: daar huur je bereik, hier bouw je het op.

Begin met een proef en meet

Wil je weten wat werving via social media in jouw situatie kost, begin dan met één vacature en een bescheiden advertentiebudget. Na een paar weken heb je harde cijfers over kosten per sollicitant in jouw regio en jouw specialisatie. Vanaf dat moment stuur je op data in plaats van op de factuur van het bureau, en beslis je per vacature welk kanaal het rendement verdient.