Personeel werven in logistiek & transport
Chauffeurs, orderpickers en planners snel nodig? Freqnt Jobs levert een constante stroom sollicitanten, gescreend op rijbewijs en beschikbaarheid.
Rollen die we werven in logistiek & transport
- Vrachtwagenchauffeur
- Heftruckchauffeur
- Orderpicker
- Logistiek planner
- Bezorger
Herkenbare wervingsuitdagingen
Grote, snel wisselende personeelsbehoefte
Chauffeurstekort
Veel no-shows
Zo bereiken we kandidaten op Facebook en Instagram
Chauffeurs en logistiek medewerkers bereik je met beeld vanaf de werkvloer en vanuit de cabine: de wagen, de route, de dc-vloer en de collega's. Op Facebook en Instagram targeten we op regio rondom je vestiging of dc en op logistieke interesses en functies. Toeslagen, roosters en het type wagen benoemen we letterlijk in de advertentie, omdat chauffeurs daarop selecteren en algemene teksten meteen wegklikken.
Benieuwd hoe dat precies werkt? Lees onze gids werven via Meta in de kennisbank.
Wat je van ons krijgt
- Advertenties die dagelijks automatisch verbeteren op echte prestatiedata
- Targeting afgestemd op de regio en het profiel van je vacature
- Iedere sollicitant gescreend, gescoord en overzichtelijk in je KANBAN
- Sterke kandidaten warm gehouden in je talentpool
Voorbeeldvragen via WhatsApp voor logistiek & transport
Iedere sollicitant krijgt direct na de sollicitatie een vriendelijk WhatsApp-gesprek met de vragen die er voor jouw vacature toe doen. De antwoorden bepalen de score van de kandidaat en de fase in je KANBAN, zonder dat jij hoeft na te bellen.
De vragen stemmen we samen met jou af per vacature. Dit zijn voorbeelden die in logistiek & transport goed werken.
Chauffeurs en logistiek personeel werven
Het chauffeurstekort is een van de hardnekkigste personeelsproblemen van Nederland. De gemiddelde vrachtwagenchauffeur is boven de vijftig, de instroom van jonge chauffeurs is klein en de e-commerce blijft groeien. Ook in het magazijn is de vraag groot: orderpickers en heftruckchauffeurs zijn nodig in aantallen die vacaturebanken simpelweg niet leveren.
Deze doelgroep zit vrijwel volledig op Facebook en Instagram. Chauffeurs zitten er letterlijk elke pauze, vaak in groepen over het vak. Een advertentie met beeld vanuit de cabine of vanaf de vloer, met de toeslagen en het rooster er gewoon bij, levert reacties op van mensen die een vacaturetekst nooit zouden lezen. Snelheid is daarna alles: wie vandaag reageert, wil deze week nog duidelijkheid.
Volume werven zonder no-shows
Het grootste lek in logistieke werving zit tussen sollicitatie en eerste werkdag. Wat helpt:
- Direct na de sollicitatie automatisch screenen op rijbewijs, certificaten en beschikbaarheid
- Binnen een uur een persoonlijk vervolg, want logistiek talent solliciteert altijd op meerdere plekken tegelijk
- Duidelijkheid over rooster en toeslagen vóór het eerste gesprek, zodat er geen verrassingen zijn
- Een talentpool voor piekperiodes zoals de feestdagen, gevuld in de rustige maanden
Freqnt Jobs handelt de screening via WhatsApp af binnen minuten na de sollicitatie en zet iedere kandidaat gescoord in je overzicht. Zo blijft de instroom constant, ook als je behoefte per week verschilt.
Klaar om te werven in logistiek & transport?
De beste advertenties, automatische screening via WhatsApp en al je sollicitanten gescoord in één overzicht.