Personeel werven in horeca
Koks, bediening en keukenhulpen werven gaat sneller met advertenties die opvallen. Wij screenen op ervaring en beschikbaarheid in het weekend.
Rollen die we werven in horeca
- Kok
- Bedieningsmedewerker
- Keukenhulp
- Barista
- Afwasser
Herkenbare wervingsuitdagingen
Hoog verloop
Veel parttime en weekendwerk
Snel personeel nodig in het seizoen
Zo bereiken we kandidaten op Facebook en Instagram
Horecapersoneel is jong en zit vooral op Instagram, dus daar ligt het zwaartepunt van onze campagnes, met Reels-achtige video's van de zaak op een drukke avond: de keuken, de bar, het team en de sfeer. We targeten lokaal binnen fietsafstand van je zaak en op horeca-interesses. Fooi, flexibele uren en de teamcultuur zijn de haakjes die in deze branche het verschil maken, en die zetten we vooraan in de boodschap.
Benieuwd hoe dat precies werkt? Lees onze gids werven via Meta in de kennisbank.
Wat je van ons krijgt
- Advertenties die dagelijks automatisch verbeteren op echte prestatiedata
- Targeting afgestemd op de regio en het profiel van je vacature
- Iedere sollicitant gescreend, gescoord en overzichtelijk in je KANBAN
- Sterke kandidaten warm gehouden in je talentpool
Voorbeeldvragen via WhatsApp voor horeca
Iedere sollicitant krijgt direct na de sollicitatie een vriendelijk WhatsApp-gesprek met de vragen die er voor jouw vacature toe doen. De antwoorden bepalen de score van de kandidaat en de fase in je KANBAN, zonder dat jij hoeft na te bellen.
De vragen stemmen we samen met jou af per vacature. Dit zijn voorbeelden die in horeca goed werken.
Horecapersoneel werven in een vluchtige markt
Sinds de coronajaren is een flink deel van het horecapersoneel definitief naar andere sectoren vertrokken, en het gat is nooit helemaal gevuld. Koks zijn schaars en duur, en voor bediening en keukenhulp concurreer je met elke andere zaak in de buurt én met bijbanen in de retail en logistiek. Tegelijk is het verloop nergens zo hoog: een gemiddelde horecamedewerker blijft korter dan twee jaar.
De doelgroep is jong, lokaal en mobiel. Studenten en scholieren die een bijbaan zoeken, kijken niet op vacaturesites; ze zien een leuke zaak voorbijkomen op Instagram en denken "daar wil ik wel werken". Precies dat moment creëer je met video's van een drukke avond, het team na de dienst en de sfeer in de zaak. Wie binnen fietsafstand woont, is je beste kandidaat.
Wat werkt in de horeca
- Sfeer verkoopt: laat de energie van de zaak zien in plaats van een functieprofiel op te sommen
- Wees eerlijk over uren, fooi en de drukke avonden, dat voorkomt uitval in week twee
- Maak solliciteren belachelijk laagdrempelig: naam, leeftijd en beschikbaarheid is genoeg om te starten
- Screen direct op weekendbeschikbaarheid, want daar loopt het in de praktijk altijd op vast
Freqnt Jobs stelt die vragen automatisch via WhatsApp, de app waar deze doelgroep toch al in leeft. Jij ziet alleen kandidaten die kunnen werken wanneer jij ze nodig hebt, ook in het hoogseizoen.
Klaar om te werven in horeca?
De beste advertenties, automatische screening via WhatsApp en al je sollicitanten gescoord in één overzicht.