Personeel werven in onderwijs & kinderopvang
Leerkrachten en pedagogisch medewerkers vind je met gerichte campagnes. Wij screenen op diploma en beschikbaarheid.
Rollen die we werven in onderwijs & kinderopvang
- Leerkracht
- Pedagogisch medewerker
- Onderwijsassistent
- Gastouder
Herkenbare wervingsuitdagingen
Lerarentekort
Strenge diploma-eisen
Veel parttime werk
Zo bereiken we kandidaten op Facebook en Instagram
Mensen in onderwijs en kinderopvang kiezen met hun hart, en dat moet je campagne raken. Op Facebook en Instagram laten we de groep, de school of de opvanglocatie zelf zien: de sfeer, de kinderen (in beeld gebracht volgens de privacyregels) en de collega's. We targeten regionaal en op pedagogische opleidingen en interesses, en richten ons nadrukkelijk ook op zij-instromers en herintreders, omdat daar in deze branche de grootste onbenutte vijver zit.
Benieuwd hoe dat precies werkt? Lees onze gids werven via Meta in de kennisbank.
Wat je van ons krijgt
- Advertenties die dagelijks automatisch verbeteren op echte prestatiedata
- Targeting afgestemd op de regio en het profiel van je vacature
- Iedere sollicitant gescreend, gescoord en overzichtelijk in je KANBAN
- Sterke kandidaten warm gehouden in je talentpool
Voorbeeldvragen via WhatsApp voor onderwijs & kinderopvang
Iedere sollicitant krijgt direct na de sollicitatie een vriendelijk WhatsApp-gesprek met de vragen die er voor jouw vacature toe doen. De antwoorden bepalen de score van de kandidaat en de fase in je KANBAN, zonder dat jij hoeft na te bellen.
De vragen stemmen we samen met jou af per vacature. Dit zijn voorbeelden die in onderwijs & kinderopvang goed werken.
Werven in onderwijs en kinderopvang
Het lerarentekort en het personeelstekort in de kinderopvang zijn structureel en landelijk, maar de pijn is lokaal: een school of opvanglocatie werft in een straal van hooguit een half uur reizen. Tegelijk zijn de diploma-eisen streng en terecht. Een pabo-diploma of een erkende pedagogische kwalificatie is geen wens maar wet, en dat maakt de vijver klein.
Die vijver is wel groter dan hij lijkt. Naast de actief zoekende leerkracht zijn er herintreders die na jaren thuis of in een andere sector terug willen, pedagogisch medewerkers die meer of juist andere dagen willen werken, en zij-instromers die het vak overwegen maar nooit een vacaturesite bezoeken. Precies deze groepen bereik je via Facebook en Instagram, met campagnes die de werkplek en het team eerlijk laten zien.
Wat werkt in deze branche
- Toon de locatie en het team, want de sfeer op de groep of in de klas is het echte verkoopargument
- Wees concreet over dagen en groepen, zodat parttimers direct zien of het rooster past
- Screen meteen op diploma en VOG, dan investeer je alleen tijd in benoembare kandidaten
- Richt aparte campagnes op herintreders en zij-instromers met een eigen boodschap
Freqnt Jobs handelt die screening automatisch af via WhatsApp en zet iedere kandidaat gescoord in je overzicht. Zo weet je bij het eerste gesprek al dat de bevoegdheid en de beschikbaarheid kloppen.
Klaar om te werven in onderwijs & kinderopvang?
De beste advertenties, automatische screening via WhatsApp en al je sollicitanten gescoord in één overzicht.