Personeel werven in productie & industrie
Productiemedewerkers en operators in volume nodig? Freqnt Jobs draait advertenties die dagelijks beter worden en screent automatisch voor.
Rollen die we werven in productie & industrie
- Productiemedewerker
- Machineoperator
- Procesoperator
- Teamleider productie
- Inpakker
Herkenbare wervingsuitdagingen
Grote aantallen tegelijk nodig
Ploegendiensten lastig in te vullen
Veel uitzendkrachten
Zo bereiken we kandidaten op Facebook en Instagram
Voor productie en industrie draaien we volumecampagnes op Facebook en Instagram met beeld van de werkvloer, de machines en het team, gericht op de regio rond je fabriek. Ploegentoeslagen en reiskostenvergoeding staan letterlijk in de advertentie, want daar rekent deze doelgroep op af. Waar de doelgroep meertalig is, zetten we creatives in meerdere talen in, zodat je ook arbeidsmigranten en anderstalige kandidaten in de regio bereikt.
Benieuwd hoe dat precies werkt? Lees onze gids werven via Meta in de kennisbank.
Wat je van ons krijgt
- Advertenties die dagelijks automatisch verbeteren op echte prestatiedata
- Targeting afgestemd op de regio en het profiel van je vacature
- Iedere sollicitant gescreend, gescoord en overzichtelijk in je KANBAN
- Sterke kandidaten warm gehouden in je talentpool
Voorbeeldvragen via WhatsApp voor productie & industrie
Iedere sollicitant krijgt direct na de sollicitatie een vriendelijk WhatsApp-gesprek met de vragen die er voor jouw vacature toe doen. De antwoorden bepalen de score van de kandidaat en de fase in je KANBAN, zonder dat jij hoeft na te bellen.
De vragen stemmen we samen met jou af per vacature. Dit zijn voorbeelden die in productie & industrie goed werken.
Productiepersoneel werven in volume
Fabrieken en productiebedrijven hebben zelden één vacature; ze hebben er tien tegelijk, en volgende maand weer. De afhankelijkheid van uitzendbureaus is in deze sector groot en kostbaar: per gewerkt uur betaal je fors bovenop het loon, terwijl de uitzendkracht na een half jaar vaak alsnog vertrekt. Zelf een constante instroom organiseren is goedkoper en geeft rust in de planning.
Productiemedewerkers en operators vind je niet op LinkedIn en nauwelijks op vacaturebanken. Wel op Facebook en Instagram, in de regio rond je fabriek, vaak in meerdere talen. Een campagne die de werkvloer eerlijk laat zien en de ploegentoeslag er meteen bij zet, levert stabiel sollicitanten op. De uitdaging zit in het invullen van de nachten en weekenden, en precies daarop moet je dus vooraf screenen.
Wat werkt in productie en industrie
- Benoem het loon inclusief ploegentoeslag, want dat bedrag vergelijkt de kandidaat met zijn huidige strook
- Adverteer in de talen die op je vloer gesproken worden
- Screen direct op ploegenbereidheid en vervoer, de twee grootste afhaakredenen na de start
- Bouw een eigen talentpool op, zodat je bij de volgende piek niet weer bij het uitzendbureau begint
Freqnt Jobs draait de campagnes, screent automatisch via WhatsApp en zet elke kandidaat gescoord in je overzicht. Volume werven zonder dat je er zelf een dagtaak aan hebt.
Klaar om te werven in productie & industrie?
De beste advertenties, automatische screening via WhatsApp en al je sollicitanten gescoord in één overzicht.