Recruitmentbureau of zelf werven? Een eerlijke vergelijking

Recruitmentbureau of zelf werven? Een eerlijke vergelijking

Staat er een vacature open, dan is de reflex vaak: bureau bellen. Begrijpelijk, want dat ontzorgt. Maar met de huidige middelen is zelf werven voor veel functies een serieus alternatief geworden. Een eerlijke vergelijking helpt je per situatie de juiste keuze te maken.

Wat een bureau je kost en oplevert

Een werving- en selectiebureau rekent doorgaans 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris per plaatsing. Bij een salaris van 40.000 euro is dat 6.000 tot 10.000 euro voor één hire. Daarvoor krijg je netwerk, tijdwinst en een selectie van voorgestelde kandidaten. De nadelen: de kennis en de kandidaten blijven bij het bureau, je bouwt zelf niets op, en bij de volgende vacature betaal je het volle tarief opnieuw.

Wat zelf werven je kost en oplevert

Zelf werven via gerichte advertenties op Facebook en Instagram kost advertentiebudget plus tijd voor teksten, screening en opvolging. Voor praktische functies liggen de totale kosten per hire dan vaak op een fractie van een bureaufee, zoals we voorrekenen in kosten per hire berekenen. Bovendien bouw je iets op: naamsbekendheid als werkgever, een talentpool en kennis over wat jouw doelgroep aanspreekt. Waarom juist dit kanaal ook passieve kandidaten bereikt, lees je in waarom werven via Facebook en Instagram werkt.

Wanneer is een bureau wel logisch?

• Zeer schaarse specialisten waar headhunting en een persoonlijk netwerk het verschil maken.
• Eenmalige, kritieke posities zoals een directeur of financieel eindverantwoordelijke.
• Acute nood waarbij elke week leegstand meer kost dan de fee.

Wanneer wint zelf werven?

Bij functies die vaker terugkomen: monteurs, verzorgenden, chauffeurs, horeca- en logistiek personeel, commerciële en ondersteunende rollen. Daar loont het om een eigen wervingsmachine te hebben die je per vacature opnieuw aanzet, in plaats van telkens een fee te betalen.

Het beste van twee werelden

Het grootste bezwaar tegen zelf werven was altijd de tijd en expertise die het vraagt. Freqnt Jobs neemt precies dat weg: advertenties, screening en opvolging lopen automatisch, terwijl jij alleen de gesprekken voert. Zelf werven, maar dan done-for-you.