Kandidaten beoordelen met leadscores (en respectvol afwijzen)

Kandidaten beoordelen met leadscores (en respectvol afwijzen)

Als de werving goed loopt, komen er tientallen sollicitaties binnen. Dan wordt de vraag: wie bel je eerst? Een leadscore geeft daar een objectief antwoord op. Elke kandidaat krijgt een score op basis van de screeningsantwoorden, zodat je in één oogopslag ziet wie het beste past.

Hoe een leadscore werkt

Je vertaalt de eisen en wensen van de vacature naar punten. Harde criteria wegen zwaar: het juiste certificaat, voldoende beschikbaarheid, een acceptabele reisafstand. Zachtere signalen tellen mee: motivatie, relevante ervaring, hoe snel en volledig iemand de screeningsvragen beantwoordt. De antwoorden komen rechtstreeks uit de WhatsApp-screening, dus scoren kan direct na binnenkomst.

Wat je aan een score hebt

• Prioriteit: je belt de hoogste scores eerst, op het moment dat ze nog warm zijn.
• Consistentie: elke kandidaat wordt langs dezelfde lat gelegd, ook op een drukke vrijdagmiddag. Dat maakt je selectie eerlijker.
• Overzicht: in een kandidatenbord zie je meteen waar de kwaliteit zit, per vacature en per campagne.

Een score is een hulpmiddel, geen rechter

Laat de eindbeslissing altijd bij een mens. Een score vertelt je wie je eerst spreekt, niet wie je aanneemt. Kijk bij twijfelgevallen naar de antwoorden zelf: soms zit achter een middelmatige score een kandidaat met precies de juiste instelling.

Snel en respectvol afwijzen

Ook afwijzen hoort bij goede selectie. Laat kandidaten die niet passen dat binnen enkele dagen weten, met een kort en vriendelijk bericht en waar mogelijk een reden. Dat is niet alleen netjes, het beschermt ook je naam als werkgever. En wijs niet te definitief af: iemand die nu niet past, kan bij een volgende vacature goud waard zijn. Bewaar die profielen in een talentpool.

Automatisch gescoord

Freqnt Jobs berekent voor elke gescreende sollicitant automatisch een leadscore en zet iedereen op volgorde in je kandidatenbord. Afwijzingen en talentpool-opvolging lopen netjes mee, zodat geen kandidaat ooit in stilte verdwijnt.