7 veelgemaakte fouten in vacatureteksten

7 veelgemaakte fouten in vacatureteksten

Een vacature die weinig oplevert, ligt zelden aan de arbeidsmarkt alleen. Vaak zit het probleem in de tekst zelf. Dit zijn de zeven fouten die we het vaakst tegenkomen, met steeds de betere aanpak erbij.

1. Beginnen over jezelf

"Wij zijn een toonaangevende speler in..." De kandidaat haakt af voordat het over hem of haar gaat. Begin bij wat de lezer eraan heeft en bewaar het bedrijfsverhaal voor later in de tekst.

2. Een eisenlijst van tien punten

Elke eis is een reden om niet te solliciteren. Vooral vrouwen en twijfelaars solliciteren pas als ze aan bijna alles voldoen. Beperk je tot maximaal drie vereisten die er echt toe doen en schrap de rest.

3. Het salaris verzwijgen

"Marktconform" leest als "we zeggen het liever niet". Vacatures met een concreet bedrag of een duidelijke bandbreedte krijgen aantoonbaar meer reacties. Wees ook concreet over toeslagen, reiskosten en opleidingsbudget.

4. Vage containerwoorden

Dynamisch, uitdagend, proactief, hands-on: niemand kan er iets bij voorstellen. Vervang elk containerwoord door een concreet voorbeeld. Niet "een dynamische werkomgeving", maar "geen dag hetzelfde: vandaag sta je in de werkplaats, morgen bij de klant".

5. Een drempel als eerste stap

Cv uploaden, motivatiebrief schrijven, account aanmaken: elke stap kost kandidaten, zeker op mobiel. Laat mensen eerst laagdrempelig reageren met naam en telefoonnummer. Doorvragen kan daarna, bijvoorbeeld via screening via WhatsApp.

6. Geschreven voor de vacaturesite, geplaatst op social

Een tekst die op een jobboard werkt, is te lang en te formeel voor Facebook of Instagram. Voor advertenties heb je een kortere, directere variant nodig met een sterk haakje bovenaan. De volledige opbouw staat in een vacaturetekst die sollicitaties oplevert.

7. Nooit meer naar de tekst omkijken

Een vacaturetekst is geen document dat je eenmalig schrijft. Kijk welke versie reacties oplevert en verbeter op basis daarvan. Freqnt Jobs doet dat automatisch: het test doorlopend meerdere tekstvarianten in je advertenties en laat de best presterende winnen, elke dag opnieuw.