Personeel werven in schoonmaak
Schoonmakers en objectleiders werven met weinig moeite. Wij bereiken kandidaten in de buurt en screenen op beschikbaarheid en ervaring.
Rollen die we werven in schoonmaak
- Schoonmaker
- Objectleider
- Glazenwasser
- Specialistisch reiniger
Herkenbare wervingsuitdagingen
Veel kleine deeltijdcontracten
Werk op wisselende locaties
Hoog verloop
Zo bereiken we kandidaten op Facebook en Instagram
Schoonmaakwerk is hyperlokaal: een kandidaat wil een object op fiets- of busafstand, anders is een contract van drie ochtenden niet rendabel. Daarom targeten we op Facebook en Instagram per object of wijk, met eenvoudige, vriendelijke creatives die de werktijden en de locatie meteen duidelijk maken. Waar nodig zetten we advertenties in meerdere talen in, want een groot deel van deze doelgroep leest liever geen lange Nederlandse vacatureteksten.
Benieuwd hoe dat precies werkt? Lees onze gids werven via Meta in de kennisbank.
Wat je van ons krijgt
- Advertenties die dagelijks automatisch verbeteren op echte prestatiedata
- Targeting afgestemd op de regio en het profiel van je vacature
- Iedere sollicitant gescreend, gescoord en overzichtelijk in je KANBAN
- Sterke kandidaten warm gehouden in je talentpool
Voorbeeldvragen via WhatsApp voor schoonmaak
Iedere sollicitant krijgt direct na de sollicitatie een vriendelijk WhatsApp-gesprek met de vragen die er voor jouw vacature toe doen. De antwoorden bepalen de score van de kandidaat en de fase in je KANBAN, zonder dat jij hoeft na te bellen.
De vragen stemmen we samen met jou af per vacature. Dit zijn voorbeelden die in schoonmaak goed werken.
Schoonmakers werven per object en per wijk
De schoonmaakbranche draait op kleine deeltijdcontracten op wisselende locaties, en dat maakt werven lastig. Een vacature van twaalf uur per week op één object trekt alleen kandidaten die vlakbij wonen, terwijl landelijke vacaturebanken juist ver buiten de wijk adverteren. Het gevolg: veel reacties die op de kaart al afvallen, en objecten die wekenlang onderbezet blijven.
De oplossing is de werving omdraaien: niet wachten tot iemand zoekt, maar zichtbaar zijn in de wijk rond het object. Op Facebook en Instagram bereik je binnen een paar kilometer van elke locatie precies de mensen voor wie drie ochtenden in de week wél interessant zijn: herintreders, parttimers en mensen die er een tweede baan bij zoeken. Eenvoudige advertenties met de werktijden en de plek erin werken hier het best.
Wat werkt in de schoonmaak
- Adverteer per object of wijk in plaats van met één landelijke vacature
- Zet werktijden en locatie in de advertentie, dat scheelt de helft van de afvallers
- Houd taal eenvoudig en adverteer waar nodig meertalig
- Vraag beschikbare dagdelen en vervoer direct uit, vóór het eerste contactmoment
Freqnt Jobs regelt die screening automatisch via WhatsApp en zet kandidaten per object overzichtelijk in je KANBAN. Objectleiders zien in één oogopslag wie er morgen kan beginnen, en sterke kandidaten bewaar je in de talentpool voor het volgende object in de buurt.
Klaar om te werven in schoonmaak?
De beste advertenties, automatische screening via WhatsApp en al je sollicitanten gescoord in één overzicht.