Waarom vacaturebanken voor schoonmaakwerk weinig opleveren

Waarom vacaturebanken voor schoonmaakwerk weinig opleveren

Schoonmaakbedrijven die hun vacatures op de grote vacaturebanken zetten, zien vaak hetzelfde patroon: weinig reacties, en de reacties die komen wonen te ver weg of kunnen niet op de gevraagde dagdelen. Dat ligt niet aan de vacature en ook niet aan de arbeidsmarkt alleen. Het ligt aan de mismatch tussen hoe vacaturebanken werken en hoe de schoonmaakbranche in elkaar zit.

Kleine contracten passen niet bij landelijke zichtbaarheid

Een vacaturebank toont je vacature aan zoekers in het hele land, terwijl een contract van tien of twaalf uur per week op één object alleen interessant is voor wie er vlakbij woont. Het gevolg: veel klikken die niets opleveren, want de kandidaat haakt af zodra hij de locatie ziet, of erger, hij komt op gesprek en valt dan alsnog af op de reisafstand. Je betaalt voor bereik dat je niet kunt gebruiken. Hoe kleiner het contract, hoe schever die verhouding wordt, en juist kleine contracten zijn in deze branche de standaard.

De beste kandidaten zoeken niet

De mensen die het meest geschikt zijn voor deeltijdwerk in de schoonmaak, zoals herintreders, parttimers en mensen die uren naast een andere baan zoeken, bezoeken zelden een vacaturesite. Ze denken niet dagelijks aan een nieuwe baan; ze zien er een voorbij moeten komen. Een vacaturebank kan dat niet, want die werkt alleen voor wie zelf zoekt. Wie deze groep wil bereiken, moet naar de plekken waar ze toch al elke dag zitten. Daarnaast leest een deel van de doelgroep liever geen lange Nederlandse teksten, en juist daar zijn vacaturebanken vol mee.

Hoog verloop vraagt om doorlopende instroom

Het verloop in de schoonmaak is hoog, en elke vertrekkende medewerker betekent opnieuw een plaatsing, opnieuw wachten en opnieuw hopen. Vacature voor vacature werven is in deze branche dweilen met de kraan open. Wat je nodig hebt is een doorlopende instroom per regio, zodat een vertrek een kwestie van doorschuiven wordt in plaats van een spoedklus. Dat lukt alleen met een kanaal dat blijft draaien, ook in de weken dat alles net even rond is.

Wat wel werkt in de schoonmaak

De aanpak die aantoonbaar beter past bij deze branche ziet er zo uit:

• Adverteer op Facebook en Instagram per object of wijk, binnen een paar kilometer van de locatie
• Zet werktijden, dagdelen en de plek letterlijk in de advertentie, dan vallen niet-passende kandidaten vanzelf af
• Gebruik eenvoudige taal en adverteer waar nodig in meerdere talen
• Schrap het cv en laat kandidaten reageren vanaf hun telefoon
• Screen direct via WhatsApp op dagdelen, afstand, ervaring en VOG

Zo bouw je een wervingsmachine per regio

Met Freqnt Jobs draait er per object of wijk een campagne die elke dag bijleert welke advertentie de meeste sollicitanten oplevert. Elke kandidaat wordt automatisch gescreend via WhatsApp en komt gescoord in je KANBAN-overzicht, gesorteerd per vacature. Goede kandidaten voor wie nu geen plek is, gaan de talentpool in. Na een paar maanden heb je per werkgebied een lijst met gescreende mensen klaarstaan, en dat is precies wat een vacaturebank je nooit zal geven: een eigen voorraad in plaats van een advertentie die verloopt. Zo wordt elk gewonnen object makkelijker te bemensen dan het vorige.