Schoonmakers werven via Facebook en Instagram

Schoonmakers werven via Facebook en Instagram

Een schoonmaakvacature is bijna altijd een lokale vacature. Drie ochtenden per week op een kantoor of school is alleen interessant voor wie er op fiets- of busafstand van woont. Toch adverteren de meeste schoonmaakbedrijven op landelijke vacaturebanken, en verbazen ze zich vervolgens over reacties uit de verkeerde stad. Facebook en Instagram draaien dat om: daar adverteer je per wijk, precies rond het object dat je moet bemensen.

Waarom deze platformen zo goed passen bij schoonmaakwerk

De mensen voor wie een deeltijdbaan in de schoonmaak interessant is, zoals herintreders, parttimers en mensen die er een tweede baan bij zoeken, staan zelden ingeschreven op een vacaturesite. Ze scrollen wel dagelijks door Facebook en Instagram. Een vriendelijke advertentie die daar voorbijkomt, met de locatie en de werktijden er duidelijk in, bereikt ze op het moment dat ze er ontvankelijk voor zijn. Je hoeft niet te wachten tot iemand gaat zoeken; je bent gewoon zichtbaar in de buurt. Dag in dag uit, ook als er toevallig even geen vacature openstaat.

Adverteer per object, niet per bedrijf

Eén landelijke campagne voor alle vacatures tegelijk werkt in deze branche niet. Wat wel werkt is een advertentie per object of per wijk, met daarin meteen de zaken waarop een kandidaat beslist:

• De locatie, zodat iemand direct ziet of het te fietsen of met de bus te doen is
• De werktijden en dagdelen, bijvoorbeeld vroege ochtend of avond
• Het aantal uren per week en of uitbreiding mogelijk is
• Het soort object: een kantoor, school of hotel voelt heel anders dan een bouwkeet

Zo vallen de kandidaten voor wie de reis of de tijden niet passen vanzelf af, nog voordat ze reageren. Dat scheelt niet alleen teleurstelling bij de kandidaat, maar ook beltijd bij jou.

Houd de taal eenvoudig en adverteer meertalig

Een flink deel van de doelgroep leest liever geen lange Nederlandse vacatureteksten. Korte zinnen, duidelijke tijden en een foto van de echte locatie doen meer dan een uitgebreide functieomschrijving. Waar nodig zet je dezelfde advertentie in meerdere talen in, zodat je iedereen in de wijk bereikt die het werk goed kan doen. Freqnt Jobs zet campagnes zo op en test varianten tegen elkaar, waardoor het budget vanzelf naar de best werkende advertentie gaat.

Maak reageren makkelijker dan een appje sturen

Wie interesse heeft, moet binnen een minuut kunnen reageren, zonder cv en zonder formulier met tien velden. De vragen die je echt wilt stellen, zoals beschikbare dagdelen, afstand tot het object, eerdere schoonmaakervaring en de bereidheid een VOG aan te vragen, stelt Freqnt Jobs daarna automatisch via WhatsApp. De kandidaat beantwoordt ze op de eigen telefoon, in eigen tempo, en jij krijgt alleen de complete antwoorden te zien.

Van reactie naar rooster

Elke gescreende kandidaat komt gescoord in een KANBAN-overzicht per vacature. Objectleiders zien zo in één oogopslag wie er in de buurt woont, welke dagdelen iemand kan en wie er morgen kan beginnen. Kandidaten die nu niet passen maar wel goed zijn, bewaar je in de talentpool. Komt er straks een nieuw object in dezelfde wijk bij, dan heb je de eerste kandidaten al klaarstaan voordat de campagne begint.