Personeel werven in techniek & installatie
Monteurs, installateurs en technici zijn schaars. Freqnt Jobs bereikt vakmensen die niet actief zoeken en zet ze direct in je KANBAN.
Rollen die we werven in techniek & installatie
- Allround monteur
- Installatiemonteur
- Servicetechnicus
- Werkvoorbereider
- Elektromonteur
Herkenbare wervingsuitdagingen
Te weinig reacties op vacaturebanken
Vakmensen zitten al ergens vast
Lange doorlooptijd per vacature
Zo bereiken we kandidaten op Facebook en Instagram
Monteurs en installateurs zoek je niet op een vacaturebank, je vindt ze 's avonds op de bank met hun telefoon. Wij draaien campagnes op Facebook en Instagram met korte video's van het echte werk: de bus, het gereedschap, de klus en de collega's. Targeting op regio rondom je vestiging en op technische interesses, met het salaris en de bedrijfsbus prominent in beeld, want dat is waar een monteur op afhaakt of aanhaakt.
Benieuwd hoe dat precies werkt? Lees onze gids werven via Meta in de kennisbank.
Wat je van ons krijgt
- Advertenties die dagelijks automatisch verbeteren op echte prestatiedata
- Targeting afgestemd op de regio en het profiel van je vacature
- Iedere sollicitant gescreend, gescoord en overzichtelijk in je KANBAN
- Sterke kandidaten warm gehouden in je talentpool
Voorbeeldvragen via WhatsApp voor techniek & installatie
Iedere sollicitant krijgt direct na de sollicitatie een vriendelijk WhatsApp-gesprek met de vragen die er voor jouw vacature toe doen. De antwoorden bepalen de score van de kandidaat en de fase in je KANBAN, zonder dat jij hoeft na te bellen.
De vragen stemmen we samen met jou af per vacature. Dit zijn voorbeelden die in techniek & installatie goed werken.
Personeel werven in techniek en installatie
De technieksector kampt al jaren met een structureel tekort. Er gaan meer vakmensen met pensioen dan er van de opleidingen komen, en de energietransitie stuwt de vraag naar installateurs en elektromonteurs alleen maar verder op. Wie een vacature voor een monteur op een vacaturebank zet, merkt het meteen: er reageert bijna niemand, en de reacties die binnenkomen passen vaak niet.
Dat komt niet doordat de vakmensen er niet zijn. Ze zijn er wel, maar ze hebben allemaal al een baan. Een goede monteur hoeft nooit te solliciteren en kijkt dus ook nooit op Indeed of Werkzoeken.nl. Waar hij wel elke dag zit: op Facebook en Instagram. Precies daar moet je wervingsboodschap dus opduiken, op het moment dat hij ontspannen zit te scrollen.
Wat werkt bij het werven van monteurs
Technische vakmensen prikken direct door gelikte wervingspraat heen. Wat wel werkt:
- Echte beelden van het werk, de bus en het team in plaats van stockfoto's
- Concreet salaris of een duidelijke bandbreedte in de advertentie zelf
- Een lage drempel: solliciteren in twee minuten vanaf de telefoon, zonder cv of motivatiebrief
- Snelle opvolging, want een monteur die vandaag interesse toont is volgende week weer verdwenen
Freqnt Jobs combineert dit met automatische screening via WhatsApp op certificaten, ervaring en reisbereidheid. Zo praat je alleen met kandidaten die echt kunnen wat jij nodig hebt, en verlies je geen tijd aan de rest.
Klaar om te werven in techniek & installatie?
De beste advertenties, automatische screening via WhatsApp en al je sollicitanten gescoord in één overzicht.