Waarom vacaturebanken geen monteurs opleveren en wat wel

Waarom vacaturebanken in de techniek weinig opleveren

Je kent het patroon. De vacature voor een installatiemonteur of elektromonteur staat online, je hebt betaald voor een toppositie en na drie weken heb je twee reacties. Een daarvan woont aan de andere kant van het land, de ander heeft geen enkele technische ervaring. Ondertussen loopt het werk zich op en draaien je huidige monteurs overuren.

Dit ligt niet aan jouw vacaturetekst. Het ligt aan het kanaal. Vacaturebanken werken alleen voor mensen die actief op zoek zijn naar een baan, en in de techniek is die groep verwaarloosbaar klein.

De vijver is leeg, niet de arbeidsmarkt

Vrijwel elke goede monteur heeft werk. Er gaan meer vakmensen met pensioen dan er van de opleidingen komen, en de energietransitie jaagt de vraag verder op. Wie zijn vak verstaat, hoeft nooit te solliciteren en heeft dus geen enkele reden om op een vacaturebank te kijken. Je vist er met een dure hengel in een lege vijver.

Wie reageert er dan wel via vacaturebanken?

De reacties die je wel krijgt, komen vaak van mensen die overal op reageren: kandidaten zonder relevante ervaring, zonder VCA of van ver buiten je regio. Het beoordelen van die reacties kost tijd, en die tijd gaat af van de uren die je aan echte kandidaten zou willen besteden. Zo voelt werven als dweilen met de kraan open.

Wat wel werkt: naar de vakman toe

De monteur die perfect bij jou past, zit vanavond gewoon op Facebook of Instagram. Hij zoekt geen baan, maar hij is wel gevoelig voor een beter aanbod dichter bij huis. Om hem te bereiken heb je nodig:

• Advertenties die getoond worden op regio en technische interesses, niet op zoekgedrag
• Echte beelden van het werk en het team in plaats van stockfoto's
• Een concreet verhaal over salaris, bus en klussen
• Een sollicitatie die in twee minuten vanaf de telefoon kan, zonder cv
• Opvolging op dezelfde dag, want latente kandidaten koelen snel af

Latente kandidaten vragen een ander proces

Iemand die niet actief zocht, gedraagt zich anders dan een actieve sollicitant. Hij haakt af bij formulieren, reageert impulsief en verwacht een vlot, persoonlijk vervolg. Richt je proces daarop in: korte vragen, snelle antwoorden en duidelijkheid binnen een paar dagen in plaats van weken. Bedenk daarbij dat deze kandidaat niets hoeft: hij heeft al een baan. Elke drempel die je opwerpt, van een verplicht cv tot een trage terugkoppeling, is voor hem een reden om het bij het oude te laten. Het bedrijf dat het hem het makkelijkst maakt, wint.

Zo maakt Freqnt Jobs er een systeem van

Freqnt Jobs combineert campagnes op Facebook en Instagram met automatische screening via WhatsApp. Sollicitanten beantwoorden direct een paar gerichte vragen over ervaring, certificaten en reisbereidheid, en komen gescoord in je overzicht. Zo vervang je het wachten op een vacaturebank door een voorspelbare stroom kandidaten uit je eigen regio, en bouw je met de talentpool ook nog eens een voorsprong op voor de volgende vacature. De vacaturebank hoeft niet meteen de deur uit, maar hij is niet langer het kanaal waar je personeelsplanning van afhangt.