Monteurs screenen via WhatsApp: sneller en zonder cv

Monteurs sneller screenen via WhatsApp

In de techniek en installatie verlies je kandidaten niet aan de concurrent, maar aan je eigen proces. Een monteur die 's avonds op je advertentie reageert, wil geen cv uploaden en geen motivatiebrief schrijven. Hij wil weten of het wat is, en snel. Elke dag dat hij niets hoort, groeit de kans dat hij toch maar blijft zitten waar hij zit.

Daarom stappen steeds meer technische werkgevers over op screening via WhatsApp: laagdrempelig voor de kandidaat, snel voor jou.

Waarom een cv weinig zegt over een monteur

Het cv van een vakman is zelden bijgewerkt en zegt weinig over wat hij echt kan. De vragen die er wel toe doen, staan er meestal niet in: heeft hij een geldig VCA-certificaat, hoeveel jaar draait hij zelfstandig klussen, heeft hij rijbewijs B voor de bus en binnen welke reistijd zoekt hij werk? Dat vraag je beter direct uit dan dat je het uit een document probeert af te leiden.

Zo werkt screening via WhatsApp

Zodra iemand op je vacature reageert, ontvangt hij automatisch een WhatsApp-bericht met een paar korte vragen. Voor een monteursvacature bijvoorbeeld:

• Hoeveel jaar ervaring heb je als monteur of installateur?
• Ben je in het bezit van een geldig VCA-certificaat?
• Heb je rijbewijs B, zodat je met de bedrijfsbus naar klussen kunt?
• Binnen welke reistijd zoek je werk en per wanneer ben je beschikbaar?

De kandidaat beantwoordt dit vanaf de bank, in de app die hij toch al de hele dag gebruikt. Geen inloggen, geen bijlagen, geen gedoe. De vragen stem je af op de functie: voor een servicetechnicus vraag je naar storingservaring, voor een elektromonteur naar de relevante certificering.

Van antwoorden naar een gescoord overzicht

De antwoorden worden automatisch beoordeeld op de eisen van jouw vacature. In Freqnt Jobs verschijnt elke kandidaat vervolgens gescoord in een KANBAN-overzicht: wie voldoet aan de harde eisen, wie twijfelgeval is en wie afvalt. Jij opent 's ochtends je overzicht en ziet meteen wie je vandaag moet bellen.

Wat dit oplevert in de praktijk

Het grootste verschil zit in snelheid en focus. Kandidaten krijgen binnen enkele minuten een reactie in plaats van na dagen stilte, waardoor minder mensen afhaken. En jij voert alleen nog gesprekken met monteurs die aantoonbaar aan je eisen voldoen, in plaats van te bellen met kandidaten die bij de eerste vraag al afvallen. Ook voor de planning is dat winst: een werkvoorbereider of vestigingsleider die de werving erbij doet, hoeft niet langer avonden te besteden aan het doorspitten van reacties. De screening draait door, ook in het weekend en tijdens de bouwvak, precies wanneer veel vakmensen tijd hebben om te reageren.

Houd het menselijk

Automatische screening vervangt het persoonlijke gesprek niet, het maakt er juist ruimte voor. De standaardvragen zijn al beantwoord voordat jullie elkaar spreken, dus het eerste telefoontje gaat direct over de inhoud: het soort klussen, het team en de voorwaarden. Zo voelt het proces voor de kandidaat sneller en serieuzer tegelijk, en dat is precies het signaal dat een schaarse vakman nodig heeft.