Wat kost een monteur werven en hoe houd je grip op budget

Wat kost het werven van een monteur?

Vraag tien installatiebedrijven wat een nieuwe monteur aan werving kost en je krijgt tien verschillende antwoorden. Dat komt doordat de kosten op heel verschillende plekken vallen: advertenties, bureaufees, uitzendtarieven en, het vaakst vergeten, de uren die je er zelf in stopt. Wie grip wil op zijn wervingsbudget, moet eerst zien waar het geld werkelijk heen gaat.

De drie klassieke routes en hun prijskaartje

Grofweg zijn er drie manieren waarop technische bedrijven aan personeel komen, elk met een eigen kostenstructuur en een eigen risico:

• Werving- en selectiebureaus: je betaalt een fee per geplaatste kandidaat, vaak een fors percentage van het jaarsalaris. Bij een schaars profiel als servicetechnicus loopt dat snel op.
• Uitzenden en detacheren: flexibel, maar je betaalt per gewerkt uur een stevige opslag bovenop het loon, en de vakman blijft van het bureau.
• Vacaturebanken: relatief goedkoop per plaatsing, maar in de techniek is de respons zo laag dat de kosten per bruikbare kandidaat alsnog hoog uitvallen.

De verborgen kosten van een openstaande vacature

De grootste kostenpost staat op geen enkele factuur: de vacature die maandenlang openstaat. Klussen die je moet weigeren, overuren van je huidige ploeg en werkvoorbereiders die gaten in de planning schuiven. Hoe langer de doorlooptijd per vacature, hoe duurder de werving werkelijk is, ongeacht wat het kanaal kost. Tel daar de eigen uren bij op: het doornemen van reacties, het nabellen van kandidaten die niet opnemen en gesprekken met mensen die bij de eerste vraag al afvallen. Die uren maakt meestal iemand die eigenlijk ander werk heeft, en dat werk blijft dan weer liggen.

Zelf campagnes draaien: betaalbaar en schaalbaar

Werven via Facebook en Instagram heeft een ander kostenmodel. Je betaalt advertentiebudget per campagne en je bereikt daarmee ook de vakmensen die niet actief zoeken. Het budget bepaal je zelf en kun je per week bijsturen: meer nodig voor een lastige regio, minder zodra de vacature vol is. Je betaalt dus voor bereik bij de juiste doelgroep, niet per plaatsing of per aanname. En omdat je per campagne ziet wat die aan sollicitanten oplevert, kun je onderbouwd beslissen waar de volgende euro heen gaat.

Zo houd je grip op je wervingsbudget

Een paar vuistregels die in de techniek goed werken. Reken per vacature terug wat een kandidaat je kost, niet wat een kanaal kost. Stop met kanalen die veel reacties maar weinig bruikbare kandidaten opleveren. Screen vroeg in het proces, zodat je geen tijd betaalt voor gesprekken die nergens heen gaan. En bouw een talentpool op, want de goedkoopste kandidaat is degene die je al kent van een eerdere campagne.

Wat Freqnt Jobs hierin doet

Freqnt Jobs werkt met een vast maandbedrag waarin de campagnes, de automatische WhatsApp-screening en het KANBAN-overzicht zitten. Het advertentiebudget bepaal je zelf, dus je weet vooraf precies wat werving je per maand kost. Doordat elke sollicitant automatisch wordt gescreend op VCA, ervaring en reisbereidheid, betaal je bovendien geen uren meer aan het uitzeven van onbruikbare reacties. Zo wordt werven een voorspelbare kostenpost in plaats van een jaarlijkse verrassing.