Personeel werven in sales & commercieel
Accountmanagers en verkopers werven met advertenties die de juiste mensen triggeren. Wij screenen op drive en ervaring.
Rollen die we werven in sales & commercieel
- Accountmanager
- Sales representative
- Binnendienstmedewerker
- Commercieel medewerker
Herkenbare wervingsuitdagingen
Veel kandidaten, weinig toppers
Lastig in te schatten op cv
Snelle markt
Zo bereiken we kandidaten op Facebook en Instagram
Salesmensen reageren op ambitie en verdienpotentieel, dus daar bouwen we de campagnes omheen: dynamische video's met het team, de targets en wat een topmaand oplevert aan bonus of provisie. Op Facebook en Instagram targeten we op commerciële functies en interesses rond ondernemen en persoonlijke groei. De advertentie is zelf ook een selectiemiddel: wie door een uitdagende, directe boodschap getriggerd wordt, is meestal ook het type dat je zoekt.
Benieuwd hoe dat precies werkt? Lees onze gids werven via Meta in de kennisbank.
Wat je van ons krijgt
- Advertenties die dagelijks automatisch verbeteren op echte prestatiedata
- Targeting afgestemd op de regio en het profiel van je vacature
- Iedere sollicitant gescreend, gescoord en overzichtelijk in je KANBAN
- Sterke kandidaten warm gehouden in je talentpool
Voorbeeldvragen via WhatsApp voor sales & commercieel
Iedere sollicitant krijgt direct na de sollicitatie een vriendelijk WhatsApp-gesprek met de vragen die er voor jouw vacature toe doen. De antwoorden bepalen de score van de kandidaat en de fase in je KANBAN, zonder dat jij hoeft na te bellen.
De vragen stemmen we samen met jou af per vacature. Dit zijn voorbeelden die in sales & commercieel goed werken.
Salestalent werven: veel reacties, weinig toppers
Commerciële vacatures hebben een luxeprobleem dat geen luxe is: er reageren genoeg mensen, maar de echte toppers zitten er zelden tussen. Goede verkopers presteren, verdienen goed en worden door hun werkgever stevig vastgehouden. Wie wél actief solliciteert, doet dat nogal eens omdat de targets elders niet gehaald werden. Het cv zegt daarbij weinig: een vlotte babbel op papier is nog geen omzet.
De beste commerciële kandidaten moet je dus verleiden, niet verzamelen. Op Facebook en Instagram bereik je de accountmanager die niet zoekt maar wel gevoelig is voor een betere deal: een sterker product, een hogere bonus, meer vrijheid. Een advertentie die de verdiensten en de ambitie van het team durft te benoemen, filtert vanzelf: de middenmoot scrollt door, de winnaar klikt.
Wat werkt bij commerciële profielen
- Benoem het verdienmodel concreet: basis, bonus en wat de beste van het team verdient
- Verkoop het product en de markt, want een topverkoper wil iets verkopen waar hij in gelooft
- Vraag naar resultaten in plaats van taken: targets, rankings en gewonnen deals
- Beweeg snel, want commercieel talent heeft binnen twee weken een handtekening ergens staan
Freqnt Jobs screent via WhatsApp op ervaring, targetgewenning en verwachtingen, en scoort elke kandidaat op de match met je vacature. Zo herken je de toppers voordat de concurrent ze belt.
Klaar om te werven in sales & commercieel?
De beste advertenties, automatische screening via WhatsApp en al je sollicitanten gescoord in één overzicht.